Nous contacter Version anglaise
TeamRH est spécialisé dans le recrutement de personnel bilingue en anglais Présentation de notre société Retrouvez dans cette rubrique toutes nos offres d'emploi pour des postes en CDI

 

 
       
   

    Nos dossiers

           Rédiger un CV


           Réussir un entretien


           Dossier du mois

1 + 1 = 3   [15 octobre 2009]

Qu’il soit d’amour ou de raison, le mouvement de concentrations des firmes juridiques reste important notamment depuis l’arrivée massive des cabinets américains sur le marché parisien. La crise financière semble devoir également confirmer cette tendance, les fusions de crise étant aussi, aux côtés des rapprochements de croissance, une réalité.

Bon nombre de cabinets ont pris conscience des nouveaux enjeux pour assurer la pérennité et la compétitivité de leur structure. La rentabilité d’une heure de travail n’est aujourd’hui par la même que ce qu’elle pouvait être il y a encore une dizaine d’années. La mutualisation des efforts répond à cette réalité. La profession est donc inévitablement amener à se concentrer.

Mais comment réussir le pari de faire de la nouvelle entité, issue d’une fusion, autre chose qu’une somme d’individualités ?

En tant que cabinet de conseil en recrutement, notre activité nous implique de plus en plus dans ce type de mariage qui suppose la plus grande confidentialité. Notre connaissance du marché nous permet d’apporter un accompagnement à nos clients, notamment vis-à-vis du choix des cabinets à approcher et susceptibles de correspondre au « profil-type ».

Un projet humain avant tout
Outre les interrogations portant sur la gestion des dossiers et les éventuels conflits d’intérêts, c’est bien l’aspect humain qui semble le sujet le plus sensible dans ce type d’opérations. Harmonisation des grilles de rémunération, répartition des profits entre associés, cohabitation culturelle, sont autant de points épineux. Un cabinet d’avocats dispose de peu d’actifs au regard d’autres entreprises. Il est avant tout constitué d’humains et c’est avec la susceptibilité de chacun qu’il est le plus difficile de composer.
Les rapprochements entre cabinets d’avocats ne sont pas chose aisée et nécessitent un certain sens de l’anticipation afin de faciliter l’intégration des différentes équipes. Un projet mal préparé peut rendre très délicate la rencontre de deux cultures.
Au-delà des interrogations concernant les volumes d’affaires, la question des Hommes doit se poser en amont de tout projet. Un cabinet se construit autour de valeurs fondamentales et un rapprochement doit être l’occasion de les réaffirmer afin qu’elles fixent un sillon pour l’intégration de chacun des collaborateurs susceptibles de participer à la nouvelle aventure. Les mois que l’on s’accorde pour parler chiffres doivent également être l’occasion de faire travailler ensemble les équipes afin d’anticiper certaines incompréhensions.
 
Liste des dossiers


Suite du dossier
 
  TeamRH - 5 rue de Hanovre 75002 Paris - Tel: 01 42 33 26 12 - Email : jobs@teamrh.com
     Copyright 2016 - TeamRH All Rights Reserved - Legal Information & Privacy Policy