Bilan de compétences : Comment TeamRH peut vous accompagner.
mai 23, 2020 10:00 amEnvie de changement ou évolution professionnelle ? Ou de faire tout autre chose ? Vous n’êtes pas le/la seul(e) à vouloir changer de vie professionnelle. Vous êtes des milliers. Le bilan de compétences est souvent à ce titre fortement recommandé afin de définir un projet professionnel, précis et réalisable. Notre équipe de consultants TeamRH vous propose de faire encore plus, en mettant toute son expertise de spécialiste de recrutement au service de votre avenir.
Réalisé pendant ou en dehors des heures de travail, le bilan de compétences classique se déroule dans un organisme agréé de votre choix, en toute confidentialité. Salarié(e), vous pouvez librement décider de réaliser un bilan de compétences. Il ne vous est d’ailleurs pas obligatoire d’en informer votre employeur si vous décidez de réaliser ce bilan en dehors de vos heures de travail. Dans ce cadre, aucune condition de durée minimale de salariat n’est donc exigée pour obtenir un congé de bilan de compétences auprès de votre employeur actuel. Aussi, le prix du bilan de compétences varie généralement entre 750 et 1 500 € HT. Et bien que des solutions de financements vous soient proposées, elles ne sont pas automatiques. Le bilan de compétences dure entre 15 et 24h, plusieurs séances réparties sur 2 à 4 mois.
TeamRH, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers juridiques et fiscaux a développé, depuis 2002, des méthodes et une expertise dans l’accompagnement des candidats, leur permettant ainsi de se révéler et trouver tout l’épanouissement et le succès professionnel qu’ils méritent.
Au même titre qu’un bilan de compétences classique, notre approche et notre accompagnement se déroulent sur une période variable selon le projet d’évolution professionnelle du candidat. Ce changement pourra ainsi conduire à une reconversion professionnelle partielle ou totale, une prise de responsabilités dans ses fonctions actuelles pour le candidat, un élargissement du périmètre d’activité ou un simple questionnement sur son avenir professionnel.
Notre bilan se partage en 3 étapes. S’ensuit une 4ème étape, la phase de coaching que le candidat est libre de suivre ou pas :
L’entretien individuel
Nous donnons rendez-vous au candidat, selon ses disponibilités et afin de faciliter la flexibilité le plus possible, pour un premier entretien individuel au sein de nos locaux ou par visio-conférence si le candidat nous le demande. Cette première rencontre est très importante pour nous comme pour le candidat. L’objectif est ici de discuter avec le candidat, définir ses besoins, et appréhender les raisons qui motivent l’envie de changer. Il est donc essentiel pour le candidat de se poser les bonnes questions et nous l’accompagnons dans cette voie. Nous lui présentons ensuite les conditions de déroulement du bilan TeamRH, les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan.
Cette phase d’échanges permet ainsi au consultant de se faire une première image du profil et des attentes du candidat, et de lever des interrogations, et de confirmer l’engagement du candidat dans sa démarche. Elle permet au candidat de son coté de pouvoir établir un lien de confiance avec le consultant, véritable soutien dans sa quête d’évolution et la recherche de son métier idéal.
La phase d’investigation
La phase d’investigation a pour objectif d’analyser les motivations personnelles et professionnelles du candidat, les aptitudes de ce dernier ainsi que ses centres d’intérêts. Il sera ici question pour le candidat de revenir sur l’ensemble de son parcours scolaire et professionnel, et de mettre en lumière ses modes de fonctionnement, ses motivations, ses aptitudes et compétences.
A ce stade du bilan de compétences, nous proposons et mettons également à disposition de nos candidats des tests de personnalité, des tests d’orientation professionnelle, ou de langues afin de certifier de la maitrise de la langue ou du degré de maitrise de celle-ci par le candidat, etc.
Pour être bien réalisés, et donc efficaces, cette phase du bilan de compétences demandera une grande disponibilité physique et intellectuelle de la part du candidat.
La remise d’un document de synthèse
A ce stade du bilan, nous adressons au candidat un document qui reprendra son projet et proposera les étapes envisagées de sa mise en œuvre, les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation. Nous proposons ensuite un plan d’action pour la mise en œuvre de son projet.
Mais contrairement au bilan de compétences classique, nous ne lâchons pas le candidat dans la nature à l’issue du bilan. Nous continuons de l’assister afin qu’il parvienne à ses nouveaux objectifs.
C’est ici que commence la 4ème étape, notre phase de coaching du candidat post bilan. Cette étape n’est pas obligatoire mais nécessaire et vivement recommandée si le candidat souhaite que ce bilan soit la base d’un vrai changement plutôt qu’un simple document non suivi d’effet. Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre bilan de compétences.
A propos de TeamRH :
Cabinet de recrutement situé à Paris, TeamRH est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal. Nous intervenons auprès d’une clientèle nationale et internationale pour répondre à leur quête de performance. Nos consultants bénéficient d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du Droit afin d’appréhender au mieux les missions qui leur sont confiées.
En tant que cabinet avec plusieurs clients internationaux, nous encourageons des candidatures de partout dans le monde et apprécions les expériences internationales. N’hésitez donc pas, lors de l’envoi de votre CV, à mentionner vos soft skills et particularités autant que vos expertises et expériences.
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