Cooptation : Comment TeamRH vous récompense.

Egalement appelée « recrutement participatif » ou « de parrainage», la cooptation est un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau pour un poste proposé. Chez TeamRH, nous avons décidé de mettre ce procédé de cooptation en collaborant avec nos candidats.

Chez TeamRH, cabinet de recrutement parisien spécialisé sur les métiers juridiques et fiscaux, nous aimons présenter à nos chers clients les meilleurs candidats. Et nous recherchons très souvent de nouveaux profils disposant de telle ou telle spécialisation, ou telle ou telle degré d’expérience. Alors, nous avons pensé que collaborer directement avec nos candidats ou personnes de notre réseau, en utilisant la cooptation, pouvait également être une belle opportunité de trouver le profil recherché.

La cooptation permet ainsi à des collaborateurs de cabinet d’avocats, salariés d’office notarial ou encore d’entreprise de repérer et de transmettre les profils qui pourraient correspondre aux besoins de certains de nos clients. En général, la cooptation à lieu intra entreprise. Les salariés proposent donc à leur employeur un profil qui pourrait répondre à un besoin actuel ou futur pour l’entreprise. Ici, on propose à nos « candidats » de nous proposer des profils, à nous recruteurs, qu’ils savent à l’écoute du marché et qui pourraient correspondre au besoin d’un de nos clients.

Pour connaître nos besoins, vous pouvez directement vous référer à nos offres, publiées sur notre site web ou de façon régulière sur le mur de notre page Linkedin. Aussi, vous connaissez une personne en recherche d’une nouvelle opportunité dans le domaine juridique, fiscal ou encore comptable. Ne tardez plus à prendre contact avec nous et à nous transmettre son profil. Nous avons peut-être une offre qui correspond à ses attentes.

On le sait cette pratique ne date pas d’hier et a déjà fait ses preuves. Il apparait en effet que la cooptation est une pratique relativement concluante en matière d’efficacité et de perspicacité car tout le monde y trouve son compte. En plus, aucune personne ne mettra sa crédibilité en cause en présentant un profil qu’elle ne pense pas pouvoir faire le job.