Les métiers juridiques : quels sont les secteurs qui embauchent ?

Le secteur des métiers juridiques a toujours la côte, avec un regain d’activité depuis mars 2021. Que ce soit sur des métiers déjà connus qui tendent à devenir de plus en plus convoités que sur des nouveaux métiers de juristes à leur aise avec les technologies avancées ainsi qu’avec les nouveaux concepts, les opportunités frémissent et se font nouvelles.

Les métiers traditionnels du droit

Vous l’avez très certainement observé voire même ressenti en tant qu’avocat ou autre professionnel du droit, les juristes en entreprise ont de plus en plus la côte. Les juristes spécialistes ont le vent en poupe : + 3% en 4 ans (Etude de 2020, Village de la Justice), même si les généralistes restent majoritaires à 53%. La spécialité la plus courante étant le droit des contrats à 13%. En qualité de recruteurs, on observe également un regain d’intérêt des avocats collaborateurs très à l’écoute de poste en entreprise. Parmi les spécialités recherchés, le juriste d’entreprise, le juriste en immobilier, en droit social, en assurances, ou au sein d’un poste de direction juridique. Les entreprise continuent de recruter massivement et les candidats recherchent.

En qualité d’avocats, il est observé que depuis quelques mois, les cabinets d’avocats recrutent de façon massive pour faire face à un regain important d’activité, diminuée avec le Covid. Les spécialités droit social, des assurances, fiscal, ou encore contentieux se positionnent comme des domaines très prometteurs avec un regain d’activité en social depuis 2019. Les offres de stage au sein des cabinets d’avocat connaissent elles aussi un regain.

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Les nouveaux métiers en entreprises qui allient compétences juridiques et numériques

Les juristes en entreprise ont de plus en plus besoin de se doter de compétences numériques. De nouveaux métiers font dont leur entrée dans le monde du droit. Parmi eux:

Le juriste en légal design est l’un d’entre eux. Sa mission est de vulgariser le droit. Le juriste en légal design est en effet chargé de rendre le droit plus accessible à tous, en associant son expertise à la fois juridique et technique. De plus en plus d’entreprises font appel à ses service pour notamment designer et simplifier des contrats juridiques. Comment devient-on juriste légal design ? Sachez qu’il n’existe pas de formation spécifique : le mieux est de passer par un cursus en droit, et de disposer d’un fort intérêt pour le design. En début de carrière, un juriste en légal design peut aspirer toucher entre 36.000 euros brut par an au moins.

Le juriste en données personnelles est un autre métier émergent du droit. Le juriste en données personnelles n’est autre que le « gardien du temple “data” des entreprises ». Ce juriste occupe un rôle essentiel car il se positionne au sein de son entreprise comme le référent principal de celle-ci concernant la gestion de la protection des données. Sa principale mission consiste ainsi à sensibiliser et former l’entreprise à la réglementation en vigueur. Pour accéder à ce poste, des formations dédiées existent déjà, comme la certification de Bureau Veritas ou le DU de l’université Panthéon-Assas à Paris. Le salaire de base est de 40.000 euros brut par an et peut évoluer rapidement au vu des responsabilités qu’endosse Le juriste en données personnelles.

Enfin, le juriste développeur a toute sa place dans les légal tech, ces startup et entreprises qui essaient d’innover dans le domaine du droit. Le juriste développeur offre donc lui aussi une double casquette : des compétences juridiques et informatiques car sa mission va consister à créer des outils numériques en mesure de générer des documents juridiques. Le juriste développeur doit donc être en capacité de concevoir des algorithmes. Il n’existe pas encore de diplôme de “juriste développeur. Le mieux est de disposer d’un diplôme en droit et d’une appétence pour le codage. Le salaire d’un junior sera de 40.000 euros brut par an.

À propos de TeamRH :

Cabinet de recrutement situé à Paris, TeamRH est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal. Nous intervenons auprès d’une clientèle nationale et internationale pour répondre à leur quête de performance. Nos consultants bénéficient d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du Droit afin d’appréhender au mieux les missions qui leur sont confiées. Notre particularité est également celle d’attacher beaucoup d’importance aux soft skills ou savoir-être de chaque candidat, afin d’offrir à ces derniers comme à nos clients le meilleur match candidat/entreprise.

N’hésitez donc pas, lors de l’envoi de votre CV, à mentionner tout ce qui peut mettre en avant qui vous êtes tout autant que vos expertises et expériences.

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