Négocier son salaire : Comment obtenir ce que l’on veut !

Parler d’argent lors d’un entretien n’est pas forcément une situation très confortable pour la plupart des candidats. Aborder la question du salaire est souvent source de stress et d’angoisse. Nous vous déconseillons d’ailleurs de le faire au premier rendez-vous. Davantage encore quand il se rapporte à la valeur que l’on porte à la qualité de son travail. Voici quelques idées qui pourraient vous inspirer pour négocier correctement votre salaire.

Selon le dicton «Si vous ne demandez pas, vous n’obtenez pas». Cela vaut également pour payer. Heureusement, certaines entreprises savent valoriser leur futur collaborateur en proposant un salaire à la hauteur ou plus importants que ceux normalement pratiqués dans le secteur d’activité chez les concurrents. Mais si cela n’est pas votre cas, ce qui suit peut vous être fort utile. Car, oui, vous faites partie de ceux qui vont devoir prendre leur courage à deux mains afin de négocier leur futur salaire.

Comment connaissez-vous votre valeur en termes de compétences professionnelles? Et si ce qui vous est proposé est le bon salaire ou une rémunération inférieure à ce que vous pourriez obtenir? Et plus important encore, comment devez-vous procéder pour obtenir plus que le salaire qui vous est proposé si vous pensez que cela ne suffit pas ?

Nous vous proposons aujourd’hui une petite liste d’idées pertinentes vous permettant de réalisation une négociation de salaire à valeur ajoutée :

•  Soyez prêt à appuyer votre demande d’augmentation de salaire avec des preuves de réalisations récentes dont vous êtes l’auteur. Mettez en évidence vos réussites. Notamment de bonnes ventes ou une bonne gestion, qui montrent pourquoi vous valez ce que vous dites être.

 

•  Ne laissez pas une question comme « quelles sont vos attentes salariales? » vous déstabiliser. Renseignez-vous en amont sur le salaire auquel vous pouvez légitimement prétendre. Recherchez les taux du marché en utilisant des sites comme Glassdoor ou Indeed Salaires par exemple. Ou les études comparatives réalisées chaque année par les cabinets de consulting ou de recrutement spécialisés. Vous prendrez ainsi connaissance du salaire moyen proposé pour votre job tout en tenant compte de l’emplacement, de la taille et de l’industrie dans lequel vous évoluez. Essayez de vous situer dans la bonne fourchette, ni trop haut ni trop bas.

 

•  Ne négligez pas les conseils et l’expertise de votre secteur d’activité que détiennent les recruteurs spécialisés. Chez TeamRH, nous sommes spécialisés en recruitment juridique et fiscale. Ils seront d’un appui nécessaire sur ce que vous êtes en mesure de demander en termes de salaire en fonction de votre profil, du client, et du marché, actuellement assez concurrentiel pour les candidats.

 

•  Si votre employeur potentiel pose des questions sur le salaire lors de votre entretien avec lui, c’est un signal d’achat. Demandez-lui ce qu’il pense de ce que vous devriez être rémunéré(e) pour le poste. Vous seriez surpris de voir que cela peut souvent conduire à une offre directe au cours de l’entretien.

 

•  Assurez-vous que l’entreprise souhaite vous intégrer à ses équipes avant de négocier.

 

•  Concentrez-vous également sur la valeur que vous apporterez avec un salaire plus élevé. Tenez également compte du fait que d’autres parties de la rémunération totale (PTO, titre, prime, flexibilité, etc.) peuvent être négociées.

 

•  Essayez de justifier toute contre-offre que vous faites en donnant un motif (coût de la vie dans la région, vaste expérience, etc.).

 

•  Et surtout, agissez ouvertement et en toute honnêteté. Montrez que vous avez conscience de votre valeur. Montrez que vous vous savez à la hauteur de ce que l’on attend de vous.

A propos de TeamRH :

Cabinet de recrutement situé à Paris, TeamRH est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal. Nous intervenons auprès d’une clientèle nationale et internationale pour répondre à leur quête de performance. Nos consultants bénéficient d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du Droit afin d’appréhender au mieux les missions qui leur sont confiées.

En tant que cabinet avec plusieurs clients internationaux, nous encourageons des candidatures de partout dans le monde et apprécions les expériences internationales. N’hésitez donc pas, lors de l’envoi de votre CV, à mentionner vos soft skills et particularités autant que vos expertises et expériences.

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