Partir travailler à l’étranger – Saisissez l’opportunité

Vous êtes sur-qualifié, mais il semble que vous ne puissiez pas évoluer professionnellement ? Ou bien, tout simplement, une envie de changer d’air ? Si vous vous sentez limité dans vos ambitions en France, pourquoi ne pas considérer plus sérieusement le travail à l’étranger, un chemin de plus en plus emprunté par les travailleurs français ? On vous explique pourquoi le moment est peut-être venu pour vous de faire vos valises et de partir à l’aventure pour booster vos perspectives de carrière.

Dans notre économie mondialisée, la perspective de travailler à l’étranger devient de plus en plus courante pour les jeunes professionnels. La promesse d’un développement professionnel et personnel qui en résulterait est assez tentante surtout si vous vous sentez plutôt insatisfait dans votre poste actuel.

A TeamRH, cabinet de recrutement parisien, nous disposons de plus en plus de clients à l’international. Aussi, nous avons compris que l’expatriation pouvait améliorer vos compétences professionnelles et personnelles de façon significative. Voici quelques raisons pour lesquelles le travail à l’étranger peut changer votre vie (active) !

De meilleures perspectives professionnelles

Il est possible que vos compétences soient mieux valorisées dans d’autres parties du monde. Si vous êtes heureux dans votre métier, mais que les perspectives de carrière manquent, il est peut-être utile de rechercher comment utiliser vos compétences de manière efficace ailleurs. Mieux, si votre profil est très recherché, vous pourriez même bénéficier d’un salaire plus élevé et parfois même de perspectives d’évolution intéressantes.

De nouvelles compétences

La culture du travail dans votre pays d’expatriation se distinguera certainement de celle que vous connaissiez en France, ce qui nécessitera une période d’adaptation. Mais en le faisant, vous acquerrez un nouveau point de vue sur la culture d’entreprise, ainsi que de nombreuses autres qualités et compétences.

Votre nouveau poste vous apportera certainement de nouvelles compétences techniques, les « hard skills », qui sans doute amélioreront votre CV. Mais le réel avantage du travail à l’étranger sera l’acquisition pour vous de  nombreuses « soft skills », les capacités humaines associées à l’intelligence émotionnelle, acquises sur le long terme. Votre ténacité, votre capacité à vous adapter, votre ouverture d’esprit, votre détermination et vos compétences en communication se développeront et augmenteront la possibilité de réussir lors d’un entretien. Aussi, selon une étude menée par William W. Maddux, il a été démontré que l’adaptation aux nouvelles cultures améliorerait la capacité à résoudre les problèmes, aptitude très sollicitée par les employeurs voulant recruter des candidats avec de fortes capacités d’apprentissage.

Le réseautage  

Vivre à l’étranger conduira inévitablement aux nouvelles rencontres, notamment au sein de votre entreprise. Si vous souhaitez maintenir et développer une carrière internationale, le réseautage à l’étranger sera pour vous la meilleure façon d’y parvenir.

Plusieurs postes exigent de l’expérience à l’étranger et la capacité de gérer une équipe internationale, particulièrement au sein des grandes entreprises. Etablir des rapports à travers le monde vous permettra donc de créer un réseau qui vous aidera à évoluer vers des postes de haute direction.

Une nouvelle langue

En fonction de l’endroit où vous allez vous installer, vous aurez peut-être la possibilité d’apprendre une nouvelle langue. Cela est un grand avantage également sur un plan professionnel pour de nombreuses raisons. En effet, les employeurs recherchent souvent à recruter des collaborateurs polyglottes au sein des grandes entreprises.

Ne négligez donc pas l’importance des langues. Leur apprentissage améliore non seulement vos compétences cognitives, mais beaucoup d’entre elles (notamment l’anglais mais pas que) sont indispensables au monde du travail. A TeamRH, nous savons que les entreprises cherchent à recruter de plus en plus de collaborateurs bilingues ou trilingues. D’autre part, maitriser la langue officielle du pays dans lequel vous entendez vous installer est essentiel pour créer de vrais liens avec vos collaborateurs, et ainsi de réellement comprendre leur culture. Donc, pourquoi ne pas vous établir dans un pays qui vous mettra au défi de (ré)apprendre une langue ?

La qualité de vie

Peut-être recherchez-vous à améliorer votre qualité de vie personnelle, en plus de votre vie professionnelle ? Souvent, les deux sont liés. Un grand nombre d’expatriés travaillant en Suisse, en Allemagne ou au Canada, par exemple, constatent que l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est supérieur à celui de leur pays natal.

Il est donc essentiel, au préalable, de vous informer sur les horaires de travail de votre futur pays d’accueil, la santé de son économie, le coût des logements et la culture locale si vous envisagez de tout quitter pour partir travailler à l’étranger.

Mais comment choisir la bonne destination ? Très inspirant, le sondage « expat explorer » du groupe HSBC, qui classe les pays selon les expériences de plusieurs expatriés et renseigne sur les 3 premières destinations les plus plébiscitées et pourquoi elles sont si attractives aux yeux de ceux et celles qui souhaitent s’installer à l’étranger.

Les destinations de choix pour le travail à l’étranger

« Votre » pays idéal pour vivre et travailler dépendra de vos objectifs sur un plan personnel et professionnel. Mais ces 3 premières destinations présentent de belles perspectives de développement professionnel et personnel de manière générale. On vous en dit plus :

Top 3. Le Canada

Le Canada : une économie performante, un excellent système de santé, une intégration relativement facile et un grand besoin d’expatriés ! Quelques considérations :

L’économie croissante et les nombreuses ressources naturelles qu’offre le Canada ont entrainé une baisse du taux de chômage ces dernières années. Les  besoins en travailleurs étrangers dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration, les services de santé, l’industrie et l’informatique entre autres, ne cessent d’augmenter ce qui incite le Canada à ouvrir grandes ses portes aux travailleurs étrangers. On ne peut ignorer les revenus pratiqués dans ces secteurs ; ici, les salaires des expatriés sont plus élevés que dans d’autres pays anglophones tels que le Royaume-Uni et les Etats-Unis, de manière générale. Et si vous êtes bilingue, encore mieux, car les entreprises dans les provinces anglophones et également au Québec ont un besoin urgent de locuteurs des deux langues.

Vous vous sentirez certainement dépaysé face à l’immensité du pays, ainsi que ses conditions météorologiques parfois extrêmes. De plus, votre loyer et vos factures (à cause des hivers très froids !) seront sans doute plus coûteux qu’en France. Cependant, les salaires étant plus attractifs, ceci n’est pas un problème en général. Donc, emmitouflez-vous dans des habits bien chauds et misez sur le Canada si vous disposez des compétences dont le pays a besoin !

Top 2. Singapour

Cette plaque tournante multiculturelle, dotée d’une économie compétitive et des systèmes de santé, de transport et d’éducation excellents, est de plus un plus privilégiée par les expatriés, dans tous les domaines. Quelques considérations :

Un pays en rapide évolution, qui porte une grande attention aux secteurs du commerce et de la finance. L’économie de Singapour est en forte croissance et très attractive pour les étrangers. La HSBC l’a classé en première place pour la croissance des salaires, la confiance économique, l’esprit d’entreprise et la sécurité de l’emploi, donc il n’est pas étonnant que 40% des résidents seraient des ressortissants étrangers. Cependant, veillez à comprendre la culture d’entreprise de Singapour ; il est probable qu’elle soit très différente de celle que vous connaissez déjà.

Bien que Singapour soit la destination parfaite si vous souhaitez évoluer professionnellement, gardez en tête que vous devrez travailler très dur pour y parvenir. Il se peut que l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle soit le même, ou pire que celui de votre pays d’origine, notamment à cause des longs horaires de travail. Il faut également prendre en compte le coût élevé de la vie. Aussi, si vous travaillez dans les secteurs de la finance ou du marketing, votre salaire le compensera certainement, et vous profiterez surement d’une meilleure qualité de vie que celle de votre pays natal. Donc si vous êtes ambitieux et déterminé à réussir votre vie professionnelle, Singapour est une destination faite pour vous !

Top 1. Le meilleur pour la fin : la Suisse

Enfin, la dernière destination, mais non la moindre, la Suisse. Ce petit pays au centre de l’Europe a été élu « meilleure destination pour vivre et travailler à l’étranger », selon le sondage « expat explorer » de HSBC. Quelques considérations :

La Suisse se démarque grâce à ses très hautes perspectives salariales pour les expatriés, car ils sont souvent recrutés pour compenser les compétences techniques manquantes du marché de travail local. Cependant, la conscience professionnelle suisse est très forte ; il faudra travailler dur pour gagner votre vie ! Les expatriés constatent que la qualité de vie est excellente, en termes de systèmes de santé, de transport et d’éducation, à la condition d’en payer le prix. Le coût de la vie est élevé. Nous vous conseillons donc d’établir un plan financier solide avant de vous décider à vous y établir.

D’autre part, la principale difficulté pour vous sera sûrement de vous intégrer à la communauté locale; les expatriés affirmant que nos voisins suisses peuvent être très réservés. Il vous reviendra donc sûrement le rôle de faire le premier pas. Mais quelle belle occasion d’apprendre une nouvelle langue. En effet, outre le français, l’allemand, l’italien et le romanche sont les trois autres langues nationales parlées en Suisse. Pour bénéficier d’une expérience multiculturelle avec de belles perspectives salariales et un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, choisissez la Suisse !

A propos de TeamRH :

Cabinet de recrutement situé à Paris, TeamRH est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal. Nous intervenons auprès d’une clientèle nationale et internationale pour répondre à leur quête de performance. Nos consultants bénéficient d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du Droit afin d’appréhender au mieux les missions qui leur sont confiées.

Parce que nos clients sont également basés aux quatre coins du monde, nous apprécions les profils et les expériences à l’international. N’hésitez donc pas, lors de l’envoi de votre CV, à mentionner vos soft skills et particularités autant que vos expertises et expériences.

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