Pourquoi faire appel aux cabinets de recrutement spécialisés ?

Du côté des candidats comme des entreprises, il n’est parfois pas évident de toucher sa cible. De plus en plus présents sur le marché de l’emploi, les cabinets de recrutement présentent un intérêt à la fois pour les recruteurs et les candidats. Davantage lorsqu’ils sont spécialisés dans un secteur d’activité particulier.

Chaque année, le site RegionsJob.com publie son enquête annuelle sur les usages en matière de recrutement et recherche d’emploi. En 2018, 47 % des entreprises sondées qui recrutent continuaient de faire confiance aux cabinets de recrutement. Un constat : le développement des réseaux sociaux professionnels n’ont pas mis les cabinets de recrutement au placard. Alors à la question « y-a-t-il encore un avenir pour les cabinets de recrutement ? », la réponse est Oui ! On vous en dit plus sur leur intérêt pour le recruteur comme pour le candidat.

Le cabinet de recrutement : un expert au service de l’entreprise.

Gagner du temps :

Quoi qu’on en dise, le temps c’est de l’argent !! Et une entreprise le sait mieux que personne. La recherche d’un nouveau profil peut être consommateur de temps pour elle. La simple rédaction de l’offre, le choix des canaux pour la diffusion de l’annonce, la gestion des retours des offres, la vérification détaillée des CV, la prise de contact avec ces derniers, l’évaluation de leurs compétences, des motivations et de la personnalité des candidats, ou la réalisation d’un premier tri avant de faire passer des entretiens, etc., le recrutement est une tâche chronophage qui prend du temps.

Selon un récent baromètre KPMG/CPME, la principale problématique des dirigeants est de recruter rapidement les collaborateurs dont ils ont besoin pour soutenir leur développement.

Aussi, faute de compétences suffisantes en interne, ce sont les plus petites entreprises qui font le plus souvent appel à ces cabinets (28 % des entreprises de moins de 100 salariés contre 22 % pour celles de plus de 1 000 salariés).

En moyenne, le recours à un cabinet de recrutement permet une réduction de 30% des délais de recrutement, entre la mise en ligne de l’offre d’emploi et la prise de poste par le candidat.

Chez TeamRH, en fonction du profil recherché, notre expertise comme notre approche candidat nous permet aujourd’hui de présenter des candidats répondant en tous points avec les besoins de l’entreprise en seulement quelques semaines.

Ainsi, le recours à un cabinet de recrutement pour les entreprises s’avérera vraiment bénéfique, un gain de temps mais aussi d’argent. Encore plus quand il y a urgence d’intégrer un nouveau collaborateur. De cette façon, en confiant son recrutement à un cabinet de recrutement, l’entreprise peut continuer de se consacrer à 100% sur son cœur de métier.

Gagner « La Guerre des talents » :

En 1997, une enquête de Steven Hankin du cabinet de conseil McKinsey, intitulée « La Guerre des Talents », avait anticipé que les entreprises auraient de plus en plus de mal à recruter et à fidéliser leurs meilleurs collaborateurs. Il avait vu juste ce Steven.

En effet, la guerre des talents a atteint un niveau record en 2018. Le marché de l’emploi est de nouveau très favorable aux candidats (les petits chanceux !) qui ont désormais plus le choix qu’avant. Dans certains secteurs d’activité, la demande des employeurs est ainsi plus forte que le nombre de candidats qualifiés. Dès lors, les entreprises se heurtent à un problème majeur : la difficulté de recruter leurs collaborateurs.

Force est de constater que le corps des professions-services juridiques n’est pas épargné. Aussi, pour pouvoir cibler les meilleurs profils, il faut savoir s’entourer de partenaires spécialisés, les cabinets de recrutement, disposés à accompagner l’entreprise dans sa recherche.

Dans cette hypothèse, le cabinet de recrutement pourra également procéder par « Approche directe ». Cette méthode, également appelée « Chasse de tête » consiste à identifier et contacter une personne déjà en poste, en situation de succès professionnel, et qui n’est pas publiquement à l’écoute du marché. Bref, une personne qui est bien à son poste, qui n’a pas forcément envie ou prévu de changer, et qu’il va falloir convaincre que l’opportunité que nous lui proposons est géniale !

L’approche directe répond à une méthodologie précise, exigeant d’être proactif. Cette méthode exige un savoir-faire que tous les cabinets de recrutement ne proposent pas.

Chez TeamRH, nous procédons de plus en plus par approche directe ce qui nous permet de trouver le candidat « cœur de cible » recherché par notre client.

Gagner en discrétion :

Certaines entreprises souhaitent rester discrètes sur leur besoin en recrutement.

Dans cette hypothèse, faire appel à un cabinet de recrutement peut s’avérer fort utile. Nous préservons ainsi le besoin en discrétion de nos clients, davantage encore lorsque nous procédons par approche directe, car dans certains cas, aucune offre ne sera publique.

Le cabinet de recrutement : un allié dans sa recherche d’emploi pour le candidat.

Profiter de conseils avisés :

Transmettre son CV directement à un cabinet de recrutement spécialisé dans son cœur de métier permet au candidat de multiplier ses chances de trouver un emploi. Le consultant en recrutement est également là pour le conseiller sur sa recherche et lui partager quelques recommandations parfois très utiles (notamment dans la manière de rédiger son CV, son approche et projet professionnel, l’état du marché, ou les recommandations faites aux candidats en fonction de l’entreprise qui recrute).

En tant que cabinet de recrutement, nous connaissons très bien nos clients, les entreprises, cabinets d’avocat, offices notariaux, études d’administrateurs judiciaires, etc. Nous savons parfaitement ce qu’ils recherchent (ou pas).

De même, le cabinet de recrutement orientera le candidat sur des postes qu’il est susceptible d’obtenir. Finies les fausses illusions. Nous pouvons également rediriger le candidat sur des postes auxquels il n’aurait pas pensé (L’exemple de l’avocat qui devient juriste d’entreprise ou encore juriste en droit social chez un administrateur judiciaire à rémunération équivalente).

Tous les cabinets de recrutement n’offrent pas la même qualité de service. Chez TeamRH, nous sommes proches de nos clients mais également de nos candidats.

Accéder à des offres non publiques :

Se rapprocher des cabinets de recrutement permettra également au candidat en recherche active d’avoir accès à absolument toutes les offres, même celles n’étant pas publiques par besoin de confidentialité de la part de l’entreprise.

Profiter d’un intermédiaire de poids :

Lorsque le cabinet de recrutement présente le profil d’un candidat à son client, cela augmente les chances de celui-ci d’obtenir un premier entretien. Ce n’est pas rien quand on sait que seules 18% des candidatures spontanées aboutissent à un entretien (C’est aussi un peu de la chance !) et que seulement 36% des candidatures en réponse à une offre et donc à un besoin existant reçoivent un retour (lequel ? là est la question).

Aussi, quand elle mandate un cabinet de recrutement, l’entreprise fait confiance à celui-ci. Si ce dernier lui présente un profil, c’est qu’il s’agit d’un bon profil. Ainsi, sans le consultant en recrutement, le candidat s’expose à un double problème : le premier est assez simple et très courant, son CV n’est même pas lu, ou sinon très très vite, 30 secondes environ. Le second problème, quand le CV est lu et que l’entreprise a des doutes ou ne voit pas immédiatement les qualités dont le candidat dispose pour le poste. On parle aussi des Soft Skills qui n’apparaissent pas sur le CV et que nous, cabinets de recrutement, nous apprécierons avant l’entreprise.

Enfin, le cabinet de recrutement fera gagner du temps dans ses recherches au candidat en le tenant informé des opportunités susceptibles de l’intéresser.

Candidats et entreprises, pourquoi faire appel au cabinet de recrutement spécialisé TeamRH ?

Cabinet de recrutement situé à Paris, TeamRH est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal en France mais également à l’international.

Notre équipe de consultant(e)s est dotée d’une formation juridique solide, leur permettant de disposer d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du droit profitable au recruteur comme au candidat.

Aussi, nous investissons tout notre temps dans la réussite de sa recherche dès l’envoi de son CV pour le candidat ou la connaissance de son besoin pour le recruteur. Chaque CV est étudié avec le plus grand intérêt. Une prise de contact avec le candidat est très souvent réalisée afin que nous puissions parfaitement cerner son profil ainsi que ses attentes.

Pour faciliter l’expérience candidat, nous faisons une réponse au candidat dans les 48h. Nous recevons les candidats au sein de nos locaux en nous adaptant à leurs horaires de travail, même si ces horaires ne coïncident pas toujours avec nos heures d’ouverture. Nous avons à cœur notre métier, et ce depuis 2002.

Nous pouvons être dès maintenant un allié dans la réussite de votre projet de recherche ou de recrutement. Retrouvez ici toutes nos offres actuellement ouvertes. Postulez !